A létszámlepítés a gazdaság működésének természetes velejárója, amely egyrészt a folyamatos gazdasági versenyben elfoglalt pozíciók változásainak, másrészt a gazdasági szerkezet változásának következménye. Mindez nem jelenti azt, hogy ez nem jelentene ez óriási problémát a csoportos létszámleépítéssel érintettek számára: a csoportos létszámleépítés során sok család veszíti el egy pillanat alatt biztos, sok esetben évtizedes megélhetési forrását. A csoportos létszámleépítés sok esetben olyan méreteket is ölthet, amely egy adott térség munkaerőiszonyaira, nagyobb létsázmleépítés akár országos szinten is befolyásolhatja a gazdaság működését.
Az EU igen korán, a 70-es években foglalkozott a csoportos étszámleépítések kérdésével. Még ebben az évben a tanács állásfoglalást hozott, amelyben irányelvi szintá szabályozást havasol a létsázmleépítés témájában. Szintén kihatással van a csoportos létszámleépítés uniós szabályozására, hogy 11 európai állam 1989-ben közösségi kartát fogadott el a munkavállalók szociális jogairól, amely szerint a belső piac megvalósításának szolgálnia kell a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek javítását is.
Az EU alapelvei szerint amennyiben a csoportos létszámleépítés legalább öt főt érint, úgy a különböző jogi formákat azonosan kell kezelni, amelyek a munkaviszony megszüntetését eredményezik. Szintén a csoportos létszámleépítés körébe tartozik, amikor a munkáltató vagy üzem bíróság határozata alapján kerül megszüntetésre.A CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS TÁJÉKOZTATÁSI ÉS KONZULTÁCIÓS EU SZABÁLYAI
Az EU szabályai szerint amennyiben a munkáltató csoportos létszámleépítést tervez, úgy a csoportos létszámleépítés létszámát, a leépítnei kívánt dolgozóklistáját, a csoportos létszámleépítés okait és tervezett idejét, ütemezését tartalmazó tájékoztatást kell adniuk a munkavállalók számára. A tájékoztatás azért szükséges, hogy a munkavállalók a csoportos létszámleépítés esetleges elkerülésére, az okozott követekezmények enyhítése céljából érdemben konzultálhassanak a csoportos létszámleépítés tárgyában a munkáltatóval. A munkltatóa tájékoztatás egy példányát a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos ügyekben illetékes állami hatóság részére is meg kell hogy küldje.
A CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS ELJÁRÁSÁRA VONATKOZÓ EU ELVEK
A munkáltató köteles az illetékes hatóság értesítését megtenni, kivéve, ha az adott tagállam joga szerint az üzem bírósági határozattal történő megszüntetése esetére másképp rendelkezik. Az értesítésben szerepelnie kell a csoportos létszámleépítés okának is. Az értesítésnek tartalmaznia kell mindazt, amit a munkavállalók tájékoztatásában szerepel. Az értesítés egy példányát át kell adni a munkaválallók képviselőinek is, akik a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos észrevételeikkel a hatósághoz fordulhatnak,
Fontos EU elv, hogy az értesítés után 30 nappal kezdődhet meg a csoportos létszámleépítés, kivéve ha valamely tagállam joga ennél rövidebb határidőt határoz meg.