A csoportos létszámleépítés körébe tartozik, ha a munkáltató a létszámlepítési döntést legalább tíz munkavállaló (amennyiben a munkáltató összesen húsznál több és száznál kevesebb munkavállalót foglalkoztat), vagy a munkavállalók tíz százalékát (száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén) vagy legalább harminc munkavállaló (háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén) munkaviszonyát szeretni 30 napon belül létszámleépítéssel megszüntetni. A létszámleépítés szabályait akkor kell alkalmazni, ha a létszámleépítés indoka a munkáltató működésével függ össze.
A létszámleépítés szempontjából az összes foglalkoztatott munkavállalói létszámot a megelőző féléves átlagos statisztikai létszám alapján kell meghatározni. Amennyiben a munkáltató 6 hónapnál rövidebb ideje alakult, az átlagos statisztikai létszám ezen időszakra vizsgálandó.
A feltételek fennállását több telephelyes munkáltató esetén telephelyenként külön-külön kell a létszámleépítés szempontjából megállapítani. A létszámlepítés szabályainál figyelembe kell venni azt is, hogy az ugyanazon megyében vagy a fővárosban található telephelyek esetén össze kell számítani a munkavállalók létszámát. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a létszámleépítésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.
A MUNKAVÁLLALÓK TÁJÉKOZTATÁSA A CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSRŐL
A csoportos létszámleépítési szándékról a munkáltató tájékoztatja az illetékes foglalkozttási szervet. A létszámleépítésről szóló tájékoztatást írásban kell megtenni, illetve a munkavállalói képviselőknek a tájékoztatás egy példányát át kell adni.
A munkáltató a köteles írásban közölni különösen a tervezett csoportos létszámleépítés okait, afoglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámleépíéssel érintett, illetvea fentiek szerint meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámát. Szintén közlendő a létszámleépítés végrehajtásának tervezett időtartama és időbeni ütemezése, a kiválasztási szempontok, valamint a juttatások feltételei és mértéke.